问：

　　马女士所在公司通过职工代表会议，作出“职工不得迟到早退，凡迟到、早退超过半小时者，一律以开除论处”的制度。2016年1月23日，马女士迟到近1个小时。1月24日，该公司即以书面通知形式告知马女士，与其解除劳动关系。此情况下，马女士应当如何维护自己的合法权益？　　

    答：

　　劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但并不意味着用人单位可以随意制定规章制度。用人单位制定的规章制度不仅要程序合法，依法依规，同时也要遵循适度合理的原则，不能无限放大乃至超越劳动管理的范畴。如果用人单位的规章制度超越合理范畴对劳动者设定义务，并据此解除劳动合同，用人单位应承担违法解除的法律后果，向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。